什么是控股公司(什么是企业文化)
专栏
2024-01-15 07:54
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目录- 什么是控股公司,什么是企业文化?
- 北京市属国企老总是什么级别?
- 公司控股和个人控股的利弊?
- 集团号是什么意思?
- 为什么要成立投资公司控股子公司?
- 上市公司有限责任公司股份有限公司?
- 以四川开头的公司和成都开头的公司有什么区别?
什么是控股公司,什么是企业文化?
企业文化的意义对一个企业的未来和发展影响深远。尽管企业文化已经成为各个企业重视的管理内容之一,对企业文化的意义理解大致趋同,但企业文化在实际工作中产生的作用差强人意,所以我没有奢望本篇回答会有太多的相应,因为“企业文化建设”现在成了一种鸡肋,附指努力,怕收效甚微,收声不做,又觉得心有不甘,这是多数企业在企业文化建设方面的一些担心。
企业文化的内容应该包含了了:企业愿景、企业使命、企业经营理念、企业价值观等。这些内容在确定之后,应该有详细的诠释以及在制度和行为上关联的实际操作方法。
从企业文化的建设来讲,包含了三个相互关联的层次:企业文化的内容、企业文化在企业制度中的反映、企业文化在员工行为和企业行为中的反映。
有了这样的结构,我们就会对企业文化的意义有了清晰的轮廓。
1. 企业文化的意义之一:确定公司的长远期发展方向。
一个企业,一个公司,没有未来发展的方向,无异于在大海中毫无目标的航行。企业存在的价值和对社会的贡献不清晰,可能连创始人本身也不会有太多的激情去建设这个企业。企业有了未来发展的方向,有了企业远期的目标,才有产生相应的组织结构、企业的战略、规划和工作计划,有了计划才会有员工有目标的行动。所以,企业文化是企业发展的指南针。公司的发展和企业文化中的愿景所描述的内容始终保持一致。
2.企业文化的意义之二:确定公司的使命。
公司的使命是在企业愿景确定的前提下,定义企业对员工、客户、投资者、社会的承诺和责任。而员工、客户、投资者和社会四个方面的相互作用、相互影响,积极推进企业的发展和成长。没有了公司的使命,四个方面之间的关系不明确,推进企业发展就会成为一句空话。
3.企业文化的意义之三:建立客户信任。
企业文化中的“经营理念”,是一个企业与市场与客户之间关系确定的最高指导思想。如何开发市场、维护市场、如何生产出市场所需的产品,都在于企业文化的“经营理念”中。经营理念确定了一个企业是如何赢得市场和客户的,所以企业文化对企业的市场经营和客户经营提出了方法和要求。利用“经营理念”要求的方式去经营市场和客户,才会赢得客户的认可与信任,才会赢得更多的客户与市场。
我曾经工作过的一个企业,经营理念是“服务、伙伴、价值”,即通过优秀的服务,和客户达成伙伴关系,进而双方互赢,产生价值。就是通过这样的“经营理念”,让公司在成立十年后在主板上市,成为工作的上市公司之一。
4.企业文化的意义之四:员工思想一致。
公司发展的要素之一,是员工的思想能和企业的要求高度一致。这种思想扎根在企业的价值观中。企业的价值观,是企业员工工作行为评判的基本标准。有了这样的标准,企业才能有基础去确定企业的激励政策、制度和绩效管理的模式。我们不敢想象一个企业价值观紊乱、员工思想没有相应的对照标准会发展成什么样子。所以,用企业文化的价值观来影响和塑造员工行为是企业最后走向成功的法宝之一。
持有相同价值观的团队是无坚不摧的团队。
5.企业文化意义之五:政策与制度的指南针。
公司的政策、制度、规定等在制定时,一定会参照一个标准。而企业文化就是政策制定、制度制定的标准。而员工按照政策和制度去行事,就是在按照企业文化的要求去做事、去工作。
曾经工作过的一个世界500强企业,价值观的第一条就是“尊重个人”。反映在公司的制度中,就是“不得在任何情况下拍桌子、骂人”、“不得用食指指着一个人辩论”。这只是其企业文化在制度中的反映之一。
6.企业文化意义之六:公司品牌建立。
企业文化的内容,确定了公司的发展,同时,企业文化的内容(愿景、使命、经营理念、价值观)有利于公司整体的发展,并在市场和客户中把这些企业文化的内容反映在产品和品牌上。华为的“以客户为中心”、“以奋斗者为本”的企业文化,赢得了中国乃至世界客户好市场,让华为成为了一个国际品牌,这就是企业文化对品牌的深刻影响的结果。
企业文化的影响方方面面,一篇短文不可能全部涵盖,但企业文化对于公司的影响有着深远的意义。
中国的企业文化做得不好,不是企业文化没有意义,而是企业文化的内容和公司政策与制度、与企业自身的行为、员工的行为不一致而造成的,从而也造成了员工对企业文化的不信任和理解偏差。想想看,一个公司的价值观是“诚实守信”,却天天想着偷税漏税、打擦边球,怎么会让员工觉得企业文化是个好东西?
所以,企业文化的内容、政策制度、行为相互一致和匹配,才能让企业文化的意义为企业创造价值,让企业文化的意义充分发挥。
北京市属国企老总是什么级别?
国企改革去行政化后,国企领导作为企业人员严格意义来说已经没有行政级别。不过我国实行的是党领导下的工作负责制,国企虽然是企业仍然承担着大量政府托管职责,因此出于管理和稳定需要,我国仍将国企纳入体制管理范畴,所有国企一般都比照行政机关设置级别,实行分级管理。中层及以下干部由国企党组任免管理,报属地国资委备案;领导班子成员由属地组织部门负责管理,政府下文任命。
以北京为例,市政府直属企业的架构一般是正厅级。以此类推,市属国企董事长和总经理为正厅级,副职则为副厅级,由北京市委组织部管理,考察推荐形成拟任用名单,经市委常委研究同意后,党内职务由组织部下文任命,行政职务一般需过市政府常务会,最后由市政府下文任命;中层正职比照正处级,副职比照副处级,由北京市国资委会同企业人事部门考察推荐,最后由企业党组研究后任命,报国资委备案;中层以下干部由企业党组直接下文任命,报国资委备案。
北京市和其他地方一样,国企分很多类,有平台公司,有实体企业,也有工业企业等。平台公司一般有经投、城投、国投、文投等,无一例外都是正厅级,主要负责运营政府资产,并以此包装资产为政府融资贷款。实体企业主要指各类行业运营企业,像北京地铁、北京交控、北京自来水、北京农商行、北京首创、北京建筑设计公司等,都属于这类企业;工业企业顾名思义就是生产类企业,比如首钢集团,就是典型的工业企业。
总结:北京市属国企老总不出意外是正厅级无疑。
公司控股和个人控股的利弊?
公司控股和个人控股利弊差异很大,公司控股整体上优于个人控股。通常来说,通过有限责任公司控股更加合理,科学,能减少风险和不必要的法律纠纷,也是日常经常使用的控股方式。
个人控股缺点比较大,主要是控股的股东个人可能会承担更多的风险和法律问题。因此通常采取公司控股而不用个人控股。
集团号是什么意思?
移动集团号针对集团客户大量的内部通信需求推出的移动专用号码。
它是将集团内部的移动手机统一编号,组成一个集团内部的号码簿,团内用户之间均可以使用短号码互相呼叫,并享受团内成员本地通话的优惠,从而实现更为便捷、智能的移动语音沟通。
办理方法:
1、通过拔打10086客服热线,根据语音提示办理相关业务,或者直接转人工,告诉客服人员你所要办理的业务类型,在向客服人员提供了身份信息后就可以办理业务了。
2、带上身份证去移动营业厅办理相关业务。
在办理业务时,除了要提供本机号码外,还要提供相关身份信息,并且告诉其要办理的业务类型,就可以办理相关业务了。
3、通过网上移动营业厅来办理业务。
打开浏览器,输入网址:http:// www. 10086. cn/ 登陆,在中国移动通信页面中,鼠标移动到页面左侧的“业务办理”上,在展开的页面中选择所需业务,在弹出的窗口中点击“订购业务”即可办理业务。
为什么要成立投资公司控股子公司?
投资公司为什么要设立投资控股公司,而不由自然人直接持股呢?
今天我们就从股东协调、开展业务、税收和控制权等方面做出全方位解答。
通常,一个实体公司如果有几个股东,特别是股份比例都差不多的时候,往往很难协调。
因为不同的股东都有自己的立场和利益诉求,股东越多,博奕关系越复杂,要意见统一相当困难,成立控股公司有利于股东之间的协调。
同时,民营企业的股东大多都是家族内部成员,当出现意见相左的情况时,所有问题都会放在控股公司内部解决,对外始终保持一个声音。
这样既可以保持股权架构的稳定,又确保了大股东对公司的控制。有利于主体公司不受决策层意见不统一所产生的不利影响。
公司若想开展其他业务,控股公司是一个很好的平台。
其所获收益不仅可以再投资到主体公司,也可以投入到其他产业,为多元化发展打下基础。
这也是如今大多数有多元化意图的企业均选择成立控股公司的原因。
成立控股公司后,其从主体公司获得的分红收益不用再缴企业所得税。
这部分收益可以直接用于投资或消费,如自然人直接持股,其分红收益必须先扣除个人所得税方能用作其他用途。
你只要控制一个实体公司51%的股份,你就是控股股东,当然,如果你直接投资到这个实体公司,你则要出51%的钱。
但如果有很多朋友和投资者愿意加入到你公司来,通过设计多层的控股关系,以控股公司的形式作为实体公司的股东,则你出钱的比例变小,但仍然可以控制这家公司。
比如马云只用0.4亿就控制了5000亿的蚂蚁金服。
股权结构的设计实际上就是通过控股公司的概念和合理的股份比例的分配来方便实际控制人对实体公司的管控。
同时照顾其它投资者和高管人员的不同利益诉求,有利于实体公司的运作。
股权结构的设计是现代企业治理结构设计的一个重要方面,只有先把它设计好,企业才没有后顾之忧。
很多企业因为股权架构的不合理,导致股东经常产生分歧,如典型的案例——真功夫,蔡达标锒铛入狱令人唏嘘不已。
所以,不论是上市公司,还是中小微企业,一个合理的股权架构是公司实现百年老店梦想的基石。
而设置控股公司只是股权架构设计的一小部分,为股东合理避税,做好减持规划,不对上市造成阻碍等等,都是股权架构设计应当考虑的重点。
所以所有企业家都应当对股权架构有所重视,并对未来的发展做出合理的规划。
上市公司有限责任公司股份有限公司?
有限责任公司、股份有限公司和上市公司是企业的三种组织形式。三者有一定的关联性,同时又是独立存在的。有限责任公司和股份有限公司之间可以转变,但有限责任公司转变为股有限公司时,应符合股份有限公司的条件;而股份有限公司转变为有限责任公司时,同样应符合有限责任公司的条件。
一、有限责任公司。有限责任公司是由50个以下股东出资设立的。股东以认缴的出资额为限对公司承担责任,即便是公司进入破产清算程序,对公司的债务也没有偿还的义务,当然存在违规行为除外。股东的股权不可以随意转让,原则上,股东之间可以转让,但向外转让须征得半数以上股东的同意。公司可以不向外公布公司的财务状况和经营成果。
一人有限责任公司是有限责任公司的特殊形式,当一人有限股东,不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,股东需要对公司的债务承担连带责任。
有限责任公司一一般适用于创业初期的投资者,经营和投资规模相对较小。
二、股份有限公司。股份有限公司是由2人以上200人以下出资设立的。公司设立分为发起设立和募集设立。股东资本为等额股份。股东以认购的股份为限为公司承担责任,同样不需要承担股份之外的债务责任,最差也就是投资失败,股份收不回来。
股票可以自由转让。法人治理结构相对规范,公司董事会和监事会成员人数均有明确规定。公司的财务状况和经营成果须向股东公开,便于股东了解企业的生产经营情况。
三、上市公司。上市公司是公司的股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司可以向公众融资,融资范围更加宽泛,融资能力更强。上市公司的法人治理结构更加规范,需要设立独立董事。财务状况和经营结果更加透明,也就是需要在会计年度内每半年公布一次财务会计报告,主要包括公司的财务状况、经营情况和重大诉讼等相关信息。
比如,老张出资70万元、老李出资30万元共同设立了有限责任公司,生产经营电子产品。老张和老李将企业的生产经营做的很好,企业经营规模越来越大,企业净资产总额达到6000万元。老张和老李商议将企业做大,便出资5000万元发起设立了股份有限公司,每股1元,老张3500万股,老李1500万元。为公司上市做准备。三年后,公司在证券交易所上市交易,成为了上市公司。
总之,有限责任公司、股份有限公司和上市公司是三种不同的组织形式,这三种不同的组织形式在某种程度上反映了企业的发展阶段、经营状况和经营规模。当然也有例外,如华为。应该说,上市公司一定是股份有限公司,但股份有限公司未必是上市公司。
我是智融聊管理,欢迎持续关注财经话题。
2021年2月7日
以四川开头的公司和成都开头的公司有什么区别?
区别在于审批机关不同。 企业名称要冠以“四川”或“四川省”行政区划的,应先经区(市)县工商局上报市工商局,再经市工商局上报省工商局核准。 下列企业的企业名称可以冠以企业所在省的名称: (一)历史悠久、字号驰名的企业; (二)外商投资企业。
(三)全国性公司; (四)国务院或其授权的机关批准的大型进出口企业; (五)国务院或者授权的机关批准的大型企业集团; (六)国家工商行政管理局规定的其他企业。
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- 什么是控股公司,什么是企业文化?
- 北京市属国企老总是什么级别?
- 公司控股和个人控股的利弊?
- 集团号是什么意思?
- 为什么要成立投资公司控股子公司?
- 上市公司有限责任公司股份有限公司?
- 以四川开头的公司和成都开头的公司有什么区别?
什么是控股公司,什么是企业文化?
企业文化的意义对一个企业的未来和发展影响深远。尽管企业文化已经成为各个企业重视的管理内容之一,对企业文化的意义理解大致趋同,但企业文化在实际工作中产生的作用差强人意,所以我没有奢望本篇回答会有太多的相应,因为“企业文化建设”现在成了一种鸡肋,附指努力,怕收效甚微,收声不做,又觉得心有不甘,这是多数企业在企业文化建设方面的一些担心。
企业文化的内容应该包含了了:企业愿景、企业使命、企业经营理念、企业价值观等。这些内容在确定之后,应该有详细的诠释以及在制度和行为上关联的实际操作方法。
从企业文化的建设来讲,包含了三个相互关联的层次:企业文化的内容、企业文化在企业制度中的反映、企业文化在员工行为和企业行为中的反映。
有了这样的结构,我们就会对企业文化的意义有了清晰的轮廓。
1. 企业文化的意义之一:确定公司的长远期发展方向。
一个企业,一个公司,没有未来发展的方向,无异于在大海中毫无目标的航行。企业存在的价值和对社会的贡献不清晰,可能连创始人本身也不会有太多的激情去建设这个企业。企业有了未来发展的方向,有了企业远期的目标,才有产生相应的组织结构、企业的战略、规划和工作计划,有了计划才会有员工有目标的行动。所以,企业文化是企业发展的指南针。公司的发展和企业文化中的愿景所描述的内容始终保持一致。
2.企业文化的意义之二:确定公司的使命。
公司的使命是在企业愿景确定的前提下,定义企业对员工、客户、投资者、社会的承诺和责任。而员工、客户、投资者和社会四个方面的相互作用、相互影响,积极推进企业的发展和成长。没有了公司的使命,四个方面之间的关系不明确,推进企业发展就会成为一句空话。
3.企业文化的意义之三:建立客户信任。
企业文化中的“经营理念”,是一个企业与市场与客户之间关系确定的最高指导思想。如何开发市场、维护市场、如何生产出市场所需的产品,都在于企业文化的“经营理念”中。经营理念确定了一个企业是如何赢得市场和客户的,所以企业文化对企业的市场经营和客户经营提出了方法和要求。利用“经营理念”要求的方式去经营市场和客户,才会赢得客户的认可与信任,才会赢得更多的客户与市场。
我曾经工作过的一个企业,经营理念是“服务、伙伴、价值”,即通过优秀的服务,和客户达成伙伴关系,进而双方互赢,产生价值。就是通过这样的“经营理念”,让公司在成立十年后在主板上市,成为工作的上市公司之一。
4.企业文化的意义之四:员工思想一致。
公司发展的要素之一,是员工的思想能和企业的要求高度一致。这种思想扎根在企业的价值观中。企业的价值观,是企业员工工作行为评判的基本标准。有了这样的标准,企业才能有基础去确定企业的激励政策、制度和绩效管理的模式。我们不敢想象一个企业价值观紊乱、员工思想没有相应的对照标准会发展成什么样子。所以,用企业文化的价值观来影响和塑造员工行为是企业最后走向成功的法宝之一。
持有相同价值观的团队是无坚不摧的团队。
5.企业文化意义之五:政策与制度的指南针。
公司的政策、制度、规定等在制定时,一定会参照一个标准。而企业文化就是政策制定、制度制定的标准。而员工按照政策和制度去行事,就是在按照企业文化的要求去做事、去工作。
曾经工作过的一个世界500强企业,价值观的第一条就是“尊重个人”。反映在公司的制度中,就是“不得在任何情况下拍桌子、骂人”、“不得用食指指着一个人辩论”。这只是其企业文化在制度中的反映之一。
6.企业文化意义之六:公司品牌建立。
企业文化的内容,确定了公司的发展,同时,企业文化的内容(愿景、使命、经营理念、价值观)有利于公司整体的发展,并在市场和客户中把这些企业文化的内容反映在产品和品牌上。华为的“以客户为中心”、“以奋斗者为本”的企业文化,赢得了中国乃至世界客户好市场,让华为成为了一个国际品牌,这就是企业文化对品牌的深刻影响的结果。
企业文化的影响方方面面,一篇短文不可能全部涵盖,但企业文化对于公司的影响有着深远的意义。
中国的企业文化做得不好,不是企业文化没有意义,而是企业文化的内容和公司政策与制度、与企业自身的行为、员工的行为不一致而造成的,从而也造成了员工对企业文化的不信任和理解偏差。想想看,一个公司的价值观是“诚实守信”,却天天想着偷税漏税、打擦边球,怎么会让员工觉得企业文化是个好东西?
所以,企业文化的内容、政策制度、行为相互一致和匹配,才能让企业文化的意义为企业创造价值,让企业文化的意义充分发挥。
北京市属国企老总是什么级别?
国企改革去行政化后,国企领导作为企业人员严格意义来说已经没有行政级别。不过我国实行的是党领导下的工作负责制,国企虽然是企业仍然承担着大量政府托管职责,因此出于管理和稳定需要,我国仍将国企纳入体制管理范畴,所有国企一般都比照行政机关设置级别,实行分级管理。中层及以下干部由国企党组任免管理,报属地国资委备案;领导班子成员由属地组织部门负责管理,政府下文任命。
以北京为例,市政府直属企业的架构一般是正厅级。以此类推,市属国企董事长和总经理为正厅级,副职则为副厅级,由北京市委组织部管理,考察推荐形成拟任用名单,经市委常委研究同意后,党内职务由组织部下文任命,行政职务一般需过市政府常务会,最后由市政府下文任命;中层正职比照正处级,副职比照副处级,由北京市国资委会同企业人事部门考察推荐,最后由企业党组研究后任命,报国资委备案;中层以下干部由企业党组直接下文任命,报国资委备案。
北京市和其他地方一样,国企分很多类,有平台公司,有实体企业,也有工业企业等。平台公司一般有经投、城投、国投、文投等,无一例外都是正厅级,主要负责运营政府资产,并以此包装资产为政府融资贷款。实体企业主要指各类行业运营企业,像北京地铁、北京交控、北京自来水、北京农商行、北京首创、北京建筑设计公司等,都属于这类企业;工业企业顾名思义就是生产类企业,比如首钢集团,就是典型的工业企业。
总结:北京市属国企老总不出意外是正厅级无疑。
公司控股和个人控股的利弊?
公司控股和个人控股利弊差异很大,公司控股整体上优于个人控股。通常来说,通过有限责任公司控股更加合理,科学,能减少风险和不必要的法律纠纷,也是日常经常使用的控股方式。
个人控股缺点比较大,主要是控股的股东个人可能会承担更多的风险和法律问题。因此通常采取公司控股而不用个人控股。
集团号是什么意思?
移动集团号针对集团客户大量的内部通信需求推出的移动专用号码。
它是将集团内部的移动手机统一编号,组成一个集团内部的号码簿,团内用户之间均可以使用短号码互相呼叫,并享受团内成员本地通话的优惠,从而实现更为便捷、智能的移动语音沟通。
办理方法:
1、通过拔打10086客服热线,根据语音提示办理相关业务,或者直接转人工,告诉客服人员你所要办理的业务类型,在向客服人员提供了身份信息后就可以办理业务了。
2、带上身份证去移动营业厅办理相关业务。
在办理业务时,除了要提供本机号码外,还要提供相关身份信息,并且告诉其要办理的业务类型,就可以办理相关业务了。
3、通过网上移动营业厅来办理业务。
打开浏览器,输入网址:http:// www. 10086. cn/ 登陆,在中国移动通信页面中,鼠标移动到页面左侧的“业务办理”上,在展开的页面中选择所需业务,在弹出的窗口中点击“订购业务”即可办理业务。
为什么要成立投资公司控股子公司?
投资公司为什么要设立投资控股公司,而不由自然人直接持股呢?
今天我们就从股东协调、开展业务、税收和控制权等方面做出全方位解答。
通常,一个实体公司如果有几个股东,特别是股份比例都差不多的时候,往往很难协调。
因为不同的股东都有自己的立场和利益诉求,股东越多,博奕关系越复杂,要意见统一相当困难,成立控股公司有利于股东之间的协调。
同时,民营企业的股东大多都是家族内部成员,当出现意见相左的情况时,所有问题都会放在控股公司内部解决,对外始终保持一个声音。
这样既可以保持股权架构的稳定,又确保了大股东对公司的控制。有利于主体公司不受决策层意见不统一所产生的不利影响。
公司若想开展其他业务,控股公司是一个很好的平台。
其所获收益不仅可以再投资到主体公司,也可以投入到其他产业,为多元化发展打下基础。
这也是如今大多数有多元化意图的企业均选择成立控股公司的原因。
成立控股公司后,其从主体公司获得的分红收益不用再缴企业所得税。
这部分收益可以直接用于投资或消费,如自然人直接持股,其分红收益必须先扣除个人所得税方能用作其他用途。
你只要控制一个实体公司51%的股份,你就是控股股东,当然,如果你直接投资到这个实体公司,你则要出51%的钱。
但如果有很多朋友和投资者愿意加入到你公司来,通过设计多层的控股关系,以控股公司的形式作为实体公司的股东,则你出钱的比例变小,但仍然可以控制这家公司。
比如马云只用0.4亿就控制了5000亿的蚂蚁金服。
股权结构的设计实际上就是通过控股公司的概念和合理的股份比例的分配来方便实际控制人对实体公司的管控。
同时照顾其它投资者和高管人员的不同利益诉求,有利于实体公司的运作。
股权结构的设计是现代企业治理结构设计的一个重要方面,只有先把它设计好,企业才没有后顾之忧。
很多企业因为股权架构的不合理,导致股东经常产生分歧,如典型的案例——真功夫,蔡达标锒铛入狱令人唏嘘不已。
所以,不论是上市公司,还是中小微企业,一个合理的股权架构是公司实现百年老店梦想的基石。
而设置控股公司只是股权架构设计的一小部分,为股东合理避税,做好减持规划,不对上市造成阻碍等等,都是股权架构设计应当考虑的重点。
所以所有企业家都应当对股权架构有所重视,并对未来的发展做出合理的规划。
上市公司有限责任公司股份有限公司?
有限责任公司、股份有限公司和上市公司是企业的三种组织形式。三者有一定的关联性,同时又是独立存在的。有限责任公司和股份有限公司之间可以转变,但有限责任公司转变为股有限公司时,应符合股份有限公司的条件;而股份有限公司转变为有限责任公司时,同样应符合有限责任公司的条件。
一、有限责任公司。有限责任公司是由50个以下股东出资设立的。股东以认缴的出资额为限对公司承担责任,即便是公司进入破产清算程序,对公司的债务也没有偿还的义务,当然存在违规行为除外。股东的股权不可以随意转让,原则上,股东之间可以转让,但向外转让须征得半数以上股东的同意。公司可以不向外公布公司的财务状况和经营成果。
一人有限责任公司是有限责任公司的特殊形式,当一人有限股东,不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,股东需要对公司的债务承担连带责任。
有限责任公司一一般适用于创业初期的投资者,经营和投资规模相对较小。
二、股份有限公司。股份有限公司是由2人以上200人以下出资设立的。公司设立分为发起设立和募集设立。股东资本为等额股份。股东以认购的股份为限为公司承担责任,同样不需要承担股份之外的债务责任,最差也就是投资失败,股份收不回来。
股票可以自由转让。法人治理结构相对规范,公司董事会和监事会成员人数均有明确规定。公司的财务状况和经营成果须向股东公开,便于股东了解企业的生产经营情况。
三、上市公司。上市公司是公司的股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司可以向公众融资,融资范围更加宽泛,融资能力更强。上市公司的法人治理结构更加规范,需要设立独立董事。财务状况和经营结果更加透明,也就是需要在会计年度内每半年公布一次财务会计报告,主要包括公司的财务状况、经营情况和重大诉讼等相关信息。
比如,老张出资70万元、老李出资30万元共同设立了有限责任公司,生产经营电子产品。老张和老李将企业的生产经营做的很好,企业经营规模越来越大,企业净资产总额达到6000万元。老张和老李商议将企业做大,便出资5000万元发起设立了股份有限公司,每股1元,老张3500万股,老李1500万元。为公司上市做准备。三年后,公司在证券交易所上市交易,成为了上市公司。
总之,有限责任公司、股份有限公司和上市公司是三种不同的组织形式,这三种不同的组织形式在某种程度上反映了企业的发展阶段、经营状况和经营规模。当然也有例外,如华为。应该说,上市公司一定是股份有限公司,但股份有限公司未必是上市公司。
我是智融聊管理,欢迎持续关注财经话题。
2021年2月7日
以四川开头的公司和成都开头的公司有什么区别?
区别在于审批机关不同。 企业名称要冠以“四川”或“四川省”行政区划的,应先经区(市)县工商局上报市工商局,再经市工商局上报省工商局核准。 下列企业的企业名称可以冠以企业所在省的名称: (一)历史悠久、字号驰名的企业; (二)外商投资企业。
(三)全国性公司; (四)国务院或其授权的机关批准的大型进出口企业; (五)国务院或者授权的机关批准的大型企业集团; (六)国家工商行政管理局规定的其他企业。
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